AI工作流旗艦方案

NT$ 300 萬起 (組織級 AI 全面再造)

組織級 AI 全面再造,12 週以上,買這個就夠了

旗艦方案服務內容

從策略到執行,全面覆蓋企業 AI 轉型的每一個環節

🧭

企業級 AI 策略規劃

協助高層制定 AI 轉型藍圖,涵蓋技術選型、組織調整與投資回報規劃

🔄

全公司流程改造

不限流程數,全面檢視並再造所有可優化的業務流程

🧩

客製化 AI 工作流開發

針對獨特業務需求,開發專屬 AI 工作流模組,與既有系統深度整合

🤝

組織 AI 轉型輔導

6 個月長期陪伴,定期檢討、調整策略,確保轉型目標持續推進

👥

專屬技術團隊進駐

資深顧問與工程師駐點服務,與內部團隊協作,加速落地

這些情況,您是否似曾相識?

旗艦方案專為決心全面 AI 轉型的領先企業打造

🔍

不知道從哪裡開始

不知道公司哪些流程適合導入 AI

試過但效果不佳

試過 AI 工具但效果不如預期,浪費時間與預算
🧠

缺乏內部 AI 人才

內部缺乏 AI 人才,不知道從何開始
🎭

供應商承諾與現實落差

供應商講得很美,但落地完全走樣
📊

看不到具體回報

怕投資 AI 卻看不到具體回報
⛓️

舊流程綁手綁腳

公司體質不差,但舊流程綁手綁腳
💸

系統功能過剩

買了貴鬆鬆的系統結果只用到 20% 功能
📈

高層需要數據

高層要看到數據才願意繼續投入
🏝️

各部門各自為政

各部門各自為政,AI 導入變成資訊孤島
🔧

缺乏運營能力

內部團隊缺乏 AI 運營能力,導入後無法自己維護
😤

員工反而更排斥

明明導入了 AI,員工反而更排斥
🔌

多系統無法串接

公司已經導入多套系統但彼此無法串接
🌱

缺乏 AI 組織文化

想建立 AI 驅動的組織文化但不知道怎麼推
🏃

怕被競爭對手淘汰

競爭對手已經開始 AI 轉型,怕被淘汰

導入時程表

12 週以上組織級轉型,分階段穩步推進

01

第一階段:策略評估(第 1–2 週)

高層訪談、現狀診斷、AI 機會識別與優先級排序,制定企業 AI 轉型藍圖

02

第二階段:基礎建置(第 3–4 週)

技術架構規劃、數據基礎建設、AI 工具選型,建立組織 AI 運營框架

03

第三階段:快速迭代(第 5–8 週)

首批高優先級流程改造、AI 工作流開發上線,團隊進駐協作磨合

04

第四階段:規模擴展(第 9–12 週)

全公司流程鋪開、跨部門整合、績效追蹤機制建立,確保轉型成果可持續

05

第五階段:長期陪伴(12 週後)

6 個月持續輔導與優化,定期檢討調整策略,培養內部 AI 運營能力

常見問題

關於旗艦方案,您可能想了解的細節

賦能方案聚焦於團隊能力建構與精選流程導入,適合中大型團隊啟動 AI 轉型;旗艦方案則是組織級的全面 AI 再造,涵蓋策略規劃、全公司流程改造、客製化開發、技術團隊進駐以及 6 個月長期陪伴輔導。簡單來說,賦能方案是「教您釣魚」,旗艦方案是「直接幫您建立整個漁業產業鏈」。

我們會指派資深顧問與工程師以駐點或遠距方式,與您的內部團隊共同協作。駐點期間顧問會深入了解您的業務流程、技術環境與組織文化,確保 AI 解決方案真正融入日常工作,而非停留在理論層面。進駐時長與模式依專案需求彈性調整。

我們對方案品質有充分信心。若在導入過程中未達階段性里程碑,我們將與您共同檢討並提出改善方案。我們採用里程碑式交付,每一階段完成後雙方確認成果再進入下一階段,確保您的投資每一步都有具體回報。

可以。旗艦方案可依導入階段分期付款,分為簽約金、第一階段完成、第二階段完成與尾款等期程,降低您的資金壓力。具體分期方式與比例可於諮詢時依專案規模與需求討論確定。

一般來說,第一階段策略評估完成後即可明確轉型藍圖與預期效益。進入快速迭代階段(第 5–8 週),首批 AI 工作流即可上線並開始產出具體效益。完整的組織級轉型通常在 12 週內可見顯著成果,而長期陪伴期將持續優化與擴大效益範圍。

探索適合您的方案

從健診到全面導入,依企業需求選擇最合適的合作模式

準備好啟動全面 AI 轉型了嗎?

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